（6）2007年以來全省從高校畢業(yè)生中統(tǒng)籌選聘到村（社區(qū)）任職、并與縣（市、區(qū)）人事部門簽訂聘用合同、在村（社區(qū)）任職滿2年以上、年度考核合格的大學生村（社區(qū)）干部，每工作滿一周年，筆試成績加2分，被縣以上組織人事部門評為優(yōu)秀的（非年度考核優(yōu)秀）另加3分。

以上加分項目可累計計算，但累計加分不超過6分；凡享受加分政策被機關、事業(yè)單位錄（聘）用的不再享受該項加分政策。加分須提供有關材料，具體如下：

少數(shù)民族加分人員須提供：有效二代居民身份證、準考證、戶口簿或戶籍證明。

退役大學生士兵加分人員須提供：1.本人有效的《退出現(xiàn)役證》；2.專科及以上畢業(yè)證；3.《優(yōu)秀士兵證》和有關獎勵證書（證章）；4. 有效二代居民身份證；5.準考證。

服務基層項目加分人員須提供：1.服務地所在縣(區(qū))以上項目主管部門(組織部、教育局、人社局、團委）出具的服務期限證明；2.有效二代居民身份證；3.協(xié)議書或服務證；4.年度考核登記表；5.縣區(qū)以上組織人社部門評優(yōu)表彰的證書或文件；6.準考證。

以上材料是證件的審原件收復印件，開具的證明材料收原件。

（二）面試

面試由各主管部門（招聘單位）負責組織實施。具體事宜詳見面試公告和《面試通知書》。

1、確定面試入圍資格復審人員。根據(jù)各崗位報考者筆試總成績和招聘名額，從高分到低分按3:1比例（專業(yè)性特別強的專業(yè)技術崗位可放寬到2:1）確定面試入圍資格復審人員。與最后一名面試入圍資格復審人員筆試總成績相同的人員，一并確定為面試入圍資格復審人員。實際參考達不到比例的崗位，該崗位的筆試人員全部進入資格復審，資格復審合格的人員全部進入面試。

2、面試資格復審。資格復審由各主管部門（招聘單位）負責進行，具體時間、地點及人員名單另行公示。

面試入圍人員請按照規(guī)定的時間攜帶以下材料到指定地點辦理資格復審：

（1）《報考信息表》2份（在考生之家上自行打印，報名時上傳的照片須在表上清晰完整顯示）；

（2）二代身份證原件和復印件1份；

（3）畢業(yè)證、學位證（有學位要求的）原件和復印件1份。2002年以后畢業(yè)的須提供《教育部學歷證書電子注冊備案表》（登錄中國高等教育學生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/，點擊“學歷查詢”后，按網(wǎng)頁上相關提示打印含有二維碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》）。

（4）戶籍證明原件（戶口簿或戶籍證明）和復印件各1份；

（5）在編在職人員須提交單位、主管部門同意報考證明（屬縣、鄉(xiāng)級單位的還需縣組織、人事部門同意報考證明）。

（6）其他與報考條件相關的材料。

提供證明材料不齊或逾期不參加資格復審的，視為自動放棄面試資格，責任自負。

因面試資格復審不合格、報考者自動放棄等原因產(chǎn)生的崗位空缺，按筆試總成績從高到低順序依次等額遞補，遞補最多進行1次。因遞補取得復審資格的人員，由主管部門（招聘單位）按打印《準考證》時所留聯(lián)系電話直接通知其在規(guī)定的時間、地點進行資格審查。

面試資格復審合格人員須按川價費〔2003〕237號文件規(guī)定繳納面試費80元，已繳費人員由各主管部門（招聘單位）制發(fā)面試通知書。

3、面試時間及地點：面試的時間、地點詳見面試通知書。

面試當日，面試人員持準考證、面試通知書、本人有效二代身份證，按面試通知書規(guī)定的時間、指定的地點準時到面試考場候考。未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格，由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補，面試正常進行。

4、面試成績公布。報考者的面試成績當場公布，并由報考者本人簽字確認。

面試工作結(jié)束后，由主管部門（招聘單位）于面試后3個工作日內(nèi)公布實際參加面試人員的考試總成績（含筆試成績、面試成績、總成績及排名）

（三）考試總成績計算公式

考試總成績計算公式為：

筆試成績=《職業(yè)能力傾向測驗》×50%+《公共基礎知識》

（或《醫(yī)學基礎知識》）×50%

筆試總成績=（筆試成績+政策性加分）×筆試總成績所占比例

考試總成績=筆試總成績+面試成績×面試成績所占比例

五、體檢

（一）體檢人員確定

根據(jù)招聘名額，按照報考者考試總成績，由各主管部門（招聘單位）由高分到低分依次等額確定體檢人員。若考試總成績相同，以筆試總成績由高到低確定體檢人員；筆試總成績相同的，以筆試成績由高到低確定體檢人員；筆試成績相同的，以《公共基礎知識》（或《醫(yī)學基礎知識》）從高到低確定體檢人員。實際參加面試人數(shù)未達到3:1（專業(yè)性特別強的專業(yè)技術崗位未達到2:1）的崗位，進入體檢環(huán)節(jié)的人員，其考試總成績不得低于本次公招其他達到比例的崗位擬進入體檢人員（不含遞補體檢人員）的最低考試總成績。

（二）體檢標準

體檢的項目和標準參照《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）執(zhí)行。